Direitos não podem ser postos em causa!
Segundo estimativas avançadas por responsáveis da VW Autoeuropa, 2019 será um ano de maior produção, acima das 240 mil unidades planeadas no ano anterior.
Exige-se que, nestas condições, devam ser garantidos os postos de trabalho a todos os trabalhadores contratados a termo, pois trata-se de postos de trabalho permanentes aos quais devem corresponder contratos de trabalho permanente, garantindo o direito ao trabalho com qualidade e segurança.
Não será admissível que se procedam a reduções de postos de trabalho nas diversas secções da fábrica para sobrecarregar os trabalhadores, aumentando a exploração sobre estes e provocando o consequente impacto negativo para a sua saúde e condição física.
Não é de esquecer que, ainda recentemente, a administração da VW Autoeuropa foi chamada à ACT/Setúbal para responder relativamente aos casos de lesões derivadas do trabalho e sobre a forma como tem tratado a situação.
Entretanto, vão surgindo notas de desrespeito pelos direitos de trabalhadores de outras empresas que prestam serviços dentro da VW Autoeuropa, como é o caso da A-Vision People, onde os trabalhadores com contrato de trabalho temporário e que trabalham lado a lado com os da VW Autoeuropa não têm direito a Down-days e são prejudicados por isso. Nestas situações a administração da VW Autoeuropa não pode ficar indiferente.
Na RARI onde os trabalhadores poderão estar num processo de mudança de empresa e necessitam de se organizar e defender o que é seu e ver garantidos os seus direitos.
Ou na GIGABAR (limpezas industriais) onde os trabalhadores se queixam de desrespeito no pagamento do trabalho aos feriados e provavelmente, em outras empresas, onde os trabalhadores necessitam de se organizar, para melhor defender o que é seu por direito e reivindicar melhores condições e melhores salários, como é o caso da LEDR onde estes já se estão a movimentar.
